Работодателям следует пересмотреть традиционные модели карьеры. Технологические изменения сокращают или трансформируют начальные позиции и меняют саму суть ролей. Демографические сдвиги приводят к увеличению продолжительности трудовой жизни. Замедление экономического роста делает более важными горизонтальные перемещения для карьерного и финансового прогресса. Разочарование в влиянии старших и исполнительных ролей на баланс работы и жизни, а также немедленные финансовые и образа жизни потребности, определяющие выбранные карьерные пути, особенно в условиях экономической и геополитической неопределенности. Автор отчета Клайв Уэбб, глава по управлению бизнесом в ACCA, сказал: «Отчет показывает, что те, кто ценит и адаптируется к изменениям, получат стимулирующую и вознаграждающую карьеру в финансах и бухгалтерском учете. Для работодателей это подчеркивает важность создания карьерных рамок, поддерживающих мобильность, непрерывное обучение и меняющиеся амбиции сегодняшней рабочей силы». Опрошенные респонденты назвали технологию самым значимым из восьми факторов, меняющих будущие карьерные пути и рабочие места, на втором месте — изменения в личных ожиданиях от работы. Другие факторы перечислены в порядке ниже: 1. Технология: Новые технологии, автоматизация и аналитика данных определяют будущую работу и то, как человек дополняет машину, включая искусственный интеллект (ИИ). 2. Личные ожидания: Усиление акцента на мотиваторах работы, таких как баланс работы и жизни, цель и гибкость. 3. Общественные ожидания: Эволюция взглядов на роль и ценность работы. 4. Геополитика и экономика: Замедление роста и глобальная фрагментация, угрожающие личному благосостоянию. 5. Роль профессий: Изменение от хранителей знаний к интерпретаторам и доверенным советникам. 6. Принудительные изменения: Реакция на внешние изменения, растущие требования к соблюдению норм и необходимость усиления этического надзора. 7. Устойчивый мир: Изменение климата и другие факторы устойчивости влияют на то, где, когда и как мы можем работать, а также создают новые роли и обязанности. 8. Организационная структура: Устранение традиционных средних ролей и их замена на более специализированные. Опрос ACCA показал, что 53% респондентов на Ближнем Востоке верят, что гибкие карьерные пути заменят линейные в течение следующего десятилетия. Карьерные перерывы и «микро-пенсии» вероятно увеличатся, так как специалисты будут работать дольше. Генеральный директор ACCA Хелен Бранд сказала: «Бухгалтерский учет переопределяется способами, которые трансформируют и расширяют роль профессии. Принятие большей ответственности за свою карьеру и обучение — ключ; непрерывное развитие правильных навыков необходимо для навигации в гибкой рабочей среде». Куш Ахуя, глава по Евразии и Ближнему Востоку в ACCA, сказал: «Ближний Восток — уникально динамичный рынок, сформированный глобальной связностью, быстрой экономической трансформацией и амбициозными национальными повестками развития». Региональные данные ACCA показывают сильную уверенность в будущих карьерных перспективах, наряду с растущими ожиданиями гибкости, международной мобильности и продвижения на основе навыков. Подготовка к этой гибкой карьерной структуре является ядром предложенных действий в новом отчете ACCA «Переосмысленные карьерные пути». Наше исследование показывает сильный оптимизм в регионе, где финансовые специалисты все больше сосредоточены на построении гибких, ориентированных на навыки карьер, которые могут пересекать сектора и границы. Точки входа эволюционируют и переопределяются новыми способами работы и спросом на конкретные навыки и опыт. Работодателям необходимо адаптироваться и предвидеть изменения сейчас, чтобы максимизировать потенциал талантов, соответствовать спросу на навыки и обеспечить устойчивый кадровый резерв для переопределенной профессии. Хотя традиционные карьерные пути уступают место более гибким, индивидуализированным маршрутам, которые формируются на основе навыков, а не должностей, возможности для роста и процветания никогда не были так велики для тех, кто готов принять изменения. Чтобы быть успешными, финансовым специалистам необходимо быть готовыми отказаться от устаревших ожиданий и принять будущее, которое принесет подъем гипер-персонализированных карьер с большей гибкостью, но меньшей предсказуемостью».
