Los empleadores deben buscar revisar sus modelos de carrera tradicionales. Los avances tecnológicos – reducen o transforman los roles de nivel inicial y cambian la naturaleza de los roles mismos. Los cambios demográficos – alargan la vida laboral. El desempeño económico plano – hace que los movimientos laterales sean más importantes para el progreso laboral y financiero. Desencanto con el impacto de roles más seniors o ejecutivos en el equilibrio vida-trabajo y las necesidades financieras y de estilo de vida inmediatas que impulsan las trayectorias profesionales elegidas, especialmente durante la incertidumbre económica y geopolítica. El autor del informe, Clive Webb, jefe de gestión de negocios de ACCA, dijo: 'El informe muestra que aquellos que aprecian y se adaptan a los cambios se beneficiarán de carreras estimulantes y gratificantes en finanzas y contabilidad. Para los empleadores, esto subraya la importancia de crear marcos de carrera que apoyen la movilidad, el aprendizaje continuo y las aspiraciones cambiantes de la fuerza laboral actual'. Los encuestados clasificaron la tecnología como el conductor más significativo de ocho cambios que están remodelando las trayectorias profesionales futuras y los lugares de trabajo, con los cambios en las expectativas personales del trabajo en segundo lugar, y otros conductores mostrados en el siguiente orden: 1. Tecnología: Las tecnologías emergentes, la automatización y el análisis de datos dominan el trabajo futuro y cómo el humano complementa la máquina, incluyendo la inteligencia artificial (IA). 2. Expectativas personales: Mayor énfasis en los motivadores del trabajo, como el equilibrio vida-trabajo, el propósito y la flexibilidad. 3. Expectativas sociales: Evolución de las visiones sobre el papel y el valor del trabajo. 4. Geopolítica y economía: Crecimiento más lento y fragmentación global que desafían la prosperidad personal. 5. Papel de las profesiones: Cambio de guardianes del conocimiento a intérpretes y asesores de confianza. 6. Cambios forzados: Reacción a cambios externos de cumplimiento creciente y la necesidad de una supervisión ética mayor. 7. Mundo sostenible: El cambio climático y otros factores de sostenibilidad impactan dónde, cuándo y cómo podríamos trabajar, así como imperativos que crean nuevos roles y responsabilidades. 8. Estructuras organizativas: Una evolución de las estructuras organizativas – eliminando roles tradicionales de nivel medio y reemplazándolos con roles más especializados. En una nueva encuesta de ACCA (Asociación de Contadores Certificados) el 53% de los encuestados del Medio Oriente creen que las trayectorias profesionales flexibles reemplazarán las trayectorias lineales en la próxima década. Las pausas en la carrera y las 'micro-jubilaciones' probablemente aumentarán a medida que los profesionales trabajen más tiempo. La directora ejecutiva de ACCA, Helen Brand, dijo: 'La contabilidad está siendo redefinida de maneras que están remodelando y expandiendo el papel de la profesión. Asumir mayor propiedad de tu carrera y aprendizaje es clave – desarrollar continuamente las habilidades correctas es esencial para navegar un entorno de trabajo flexible'. Refiriéndose a los hallazgos regionales, Kush Ahuja, jefe de Eurasia y Medio Oriente de ACCA, dijo: 'El Medio Oriente es un mercado únicamente dinámico, moldeado por la conectividad global, la transformación económica rápida y las ambiciosas agendas de desarrollo nacional'. Los datos regionales de ACCA muestran una fuerte confianza en las perspectivas de carrera futuras, junto con crecientes expectativas de flexibilidad, movilidad internacional y progresión basada en habilidades. Prepararse para esta estructura de carrera flexible está en el núcleo de las acciones sugeridas en el nuevo e importante informe de ACCA, 'Trayectorias profesionales reimaginadas'. Nuestra investigación muestra un fuerte sentido de optimismo en la región, con los profesionales de finanzas cada vez más enfocados en construir carreras flexibles y lideradas por habilidades que puedan cruzar sectores y fronteras. Los puntos de entrada están evolucionando y siendo redefinidos por nuevas formas de trabajar y la demanda de habilidades y experiencia específicas. Los empleadores necesitan adaptarse y anticipar los cambios ahora para maximizar el talento, satisfacer la demanda de habilidades y proporcionar un flujo sostenible de talento para una profesión redefinida'. Aunque las trayectorias profesionales tradicionales ceden paso a rutas más flexibles e individualizadas que se forman en función de las habilidades y no de los títulos, las oportunidades para crecer y prosperar nunca han sido mayores para aquellos dispuestos a abrazar el cambio'. 'Para tener éxito, los profesionales de finanzas deben estar dispuestos a desprenderse de las expectativas anticuadas y abrazar un futuro que verá el auge de carreras hiper-personalizadas con más flexibilidad pero menos previsibilidad.'
