Новое исследование выявило парадокс на рынке труда: многие соискатели игнорируют высокооплачиваемые вакансии из-за их странных или незнакомых названий, хотя это реальные рабочие места с годовой зарплатой, достигающей десятков тысяч фунтов стерлингов. Исследование, проведенное коммерческой платформой Tide, показало, что многие британцы могут упускать прибыльные карьерные пути, считая названия некоторых должностей «нереальными», особенно те, что связаны с современными секторами, такими как искусственный интеллект и цифровой маркетинг. По данным исследования, быстрое развитие технологического сектора привело к появлению сотен новых профессий, которые все еще неизвестны широкой публике, что снижает уверенность соискателей в подаче на них заявок, хотя они могут открыть путь к высшим доходным группам. Исследователи из Microsoft предупредили, что искусственный интеллект может уничтожить десятки традиционных рабочих мест, особенно те, что связаны с чтением, письмом и общением с клиентами. В исследование был включен опрос около двух тысяч британцев об их знании современных должностей, и выяснилось, что наиболее загадочной была должность «менеджера причастия» или «менеджера культуры и причастия», при этом 80% участников заявили, что ничего не знают о сути этой роли. Эта вакансия появляется на сайтах по поиску работы, таких как LinkedIn и Indeed, и ее средняя годовая зарплата составляет около 80 000 фунтов стерлингов, что помещает занимающих ее в число 5% самых высокооплачиваемых людей в Великобритании. Основная роль менеджера причастия заключается в внедрении инклюзивной корпоративной культуры в организациях, обеспечении чувства признательности и интеграции сотрудников, а также в сотрудничестве с отделами кадров для улучшения рабочей среды. Его ежедневные обязанности включают проверку вакансий на использование инклюзивного языка, разработку стратегий для поддержания вовлеченности сотрудников, при этом для этой должности требуются опыт в лидерстве, разнообразии, справедливости и институциональном включении. Это не единственная такая роль, поскольку исследование также выявило другие должности, которые показались британцам нереальными, например, «инженер эмпатии» — специалист, изучающий социальные, культурные и психологические факторы, влияющие на взаимодействие людей с технологиями. Также выделяется роль «инженера навыков», ответственного за разработку организационных рамок для управления навыками сотрудников и их связи с целями компании. Высокие зарплаты для незнакомых названий Исследование показало, что, несмотря на странность названий, эти должности предлагают высокие зарплаты, в том числе: менеджер продуктов искусственного интеллекта: 100 000 фунтов стерлингов в год; инженер эмпатии: 110 000 фунтов стерлингов; специалист по машинному обучению: 160 000 фунтов стерлингов; инженер подсказок (Prompt Engineer): 90 000 фунтов стерлингов; специалист по повышенному интеллекту: 110 000 фунтов стерлингов; инженер навыков: 70 000 фунтов стерлингов. В список также вошли должности, такие как «цифровой рассказчик», связанные с маркетингом через инфлюенсеров, которые сосредоточены на выборе создателей контента, способных аутентично передавать сообщение бренда. Это не ограничивается технологиями, поскольку в других секторах также существуют нетрадиционные названия, например, инструктор по обучению собак-взрывников или смотритель хищных животных в зоопарке. Эксперты по подбору персонала считают, что появление этих должностей отражает глубокую трансформацию рабочей среды, особенно с переходом цифрового поколения на руководящие посты, что привело к расширению бюджетов на цифровой маркетинг и инновационные должности. Они также подтвердили, что эти результаты указывают на то, что странность названий должностей больше не является признаком их отсутствия, а стала отражением быстрого изменения рынка труда, что делает постоянное ознакомление с новыми профессиональными трендами необходимостью для соискателей, ищущих лучшие возможности.
