Жительница Великобритании подала иск против своего бывшего работодателя, потому что не получила профессиональной открытия от своих коллег после ухода с работы. В конечном итоге выяснилось, что ее коллеги действительно пробрали открытку, но практически никто не подписал ее, что заставило судью прийти к выводу, что женщина действовала исходя из "заговорщической мысли".
Карен Коноган подала в суд на авиакомпанию, в которой работала, и на своего бывшего работодателя в 2019 году. Однако бывший коллега Коноган выступил в суде, заявив, что они пробрали для нее открытку, но не вручили из-за того, что на нее почти никто не поставил подпись. Как заявил бывший коллега, "я подумал, что было бы более разумно дать ей эту открытку, чем вообще не дать". Эту информацию привел в суде судья Кевин Палмер.
Коноган предъявила 40 обвинений против своего бывшего места работы в своем судебном иске, но суд отклонил все обвинения, включая предполагаемое нарушение закона о равенстве, потому что они "либо не имели места, либо, если имели место, были невредными реакциями в нормальном рабочем контексте", по словам судьи. Судья также добавил, что Коноган продемонстрировала "заговорщическое мышление" и неправильно истолковала "естественные взаимодействия на рабочем месте" как домогательство.
