Согласно сообщению газеты "Метро", британская сотрудница должна получить компенсацию после того, как ее начальник трижды подряд отказался ее приветствовать. Суд по трудовым делам рассмотрел жалобу бывшего менеджера по найму Надин Хансон в компании Interaction Recruitment Ltd, который игнорировал ее умышленно три раза, когда она приходила на работу.
Согласно газете, начальник, 62-летний Эндрю Джилкрист, был раздрожен Хансоном, поскольку подумал, что она опоздала на работу, не зная, что у нее была встреча у врача. Позже, менеджер незамедлительно дал двум коллегам повышение зарплаты, не предупредив ее, всего лишь за один час после их встречи в их офиса в Сканторпе.
Это побудило сотрудницу подать иск против начальника, который она выиграла, когда судья Сара Дэвис признала поведение начальника "нерациональным", полагая, что это "вероятно, подрывает доверие". Судья отклонила утверждение Джилкриста в суде о том, что "он не мог вспомнить, приветствовал ли он ее, поскольку был слишком занят, но считает, что он сказал "привет всем".
Судья Дэвис заявила: "Я прихожу к выводу, что не было никакой разумной или оправданной причины для умышленного игнорирования ее, когда она пришла на работу, несмотря на то, что она приветствовала его трижды".
Согласно газете, Хансон, в конечном итоге уволившись, страдала от стресса из-за того, как она была обращена ее начальником, и выиграла требование о незаконном удержании зарплаты, когда Джилкрист отменил ее компенсацию болезненно, потому что подумал, что она притворялась болезнью. Хансон получит компенсацию от компании, у которой есть 30 офисов по всему Соединенному Королевству. Величина компенсации будет определена позже.
