一项最新研究揭示了劳动力市场的一个显著悖论：许多求职者仅仅因为职位名称看起来陌生或不熟悉，就忽略了高薪机会，尽管这些职位真实存在，年薪可达数万英镑。这项由商业金融平台Tide进行的研究表明，许多英国人可能因为认为某些职位“不真实”而错失了有利可图的职业道路，特别是那些与人工智能和数字营销等现代领域相关的职位。根据研究，科技行业的快速演变催生了数百个新职业，但这些职业仍不为公众所知，这降低了求职者申请这些职位的信心，尽管这些职位可能让他们进入最高收入群体。微软的研究人员警告说，人工智能可能会淘汰数十个传统工作岗位，特别是那些涉及阅读、写作和客户沟通的职位。该研究对约两千名英国人进行了调查，了解他们对现代职位名称的认知，发现最令人费解的是“归属感总监”或“文化与归属感总监”的职位，80%的参与者表示他们对该职位的性质一无所知。这个职位出现在领英和Indeed等求职网站上，平均年薪约为8万英镑，使其持有者跻身英国收入最高的5%人群之列。归属感总监的核心职责是在企业内部推行包容性企业文化，确保员工感到被重视和融入，并与人力资源部门合作以改善工作环境。其日常职责包括审查招聘广告以确保使用包容性语言，并制定策略以保持员工的参与度，这需要具备领导力、多样性、公平性和包容性方面的专业知识。这并非此类唯一职位，研究还指出了其他一些英国人认为不切实际的职位，例如“共情工程师”——研究影响人类与技术互动的社会、文化和心理因素的专业人士。另一个突出的职位是“技能工程师”，负责设计框架来管理员工技能并将其与企业目标联系起来。非常规职位的高薪研究显示，尽管这些职位名称古怪，但它们提供了高薪，包括：人工智能产品经理：每年10万英镑；共情工程师：每年11万英镑；机器学习专家：每年16万英镑；提示工程师：每年9万英镑；人工智能增强专员：每年11万英镑；技能工程师：每年7万英镑。该列表还包括“数字故事讲述者”等职位，这些职位与影响者营销相关，专注于能够真实传达品牌信息的内容创作者的选择。这一趋势不仅限于科技领域；其他行业也存在非常规职位，如嗅探犬训练员或动物园的掠食动物管理员。招聘专家认为，这些职位的出现反映了工作环境的深刻变化，特别是随着数字一代进入决策岗位，这扩大了数字营销和创新职位的预算。他们还指出，这些结果表明，不寻常的职位名称不再是其不存在的标志，而是快速变化的劳动力市场的反映，因此，对于寻求更好机会的求职者来说，持续了解新的职业趋势至关重要。
